Vous cotisez beaucoup.
Vous êtes couvert bien moins que vous ne le pensez.

Pour un artisan, un commerçant ou une profession libérale non réglementée affiliés à la SSI, l'indemnité journalière vaut 1/730e de la moyenne des revenus des trois dernières années, plafonnée à 65,84 € par jour en 2026. Elle démarre après 3 jours de carence et s'arrête au bout de 360 jours sur une période de 3 ans. Pour un revenu de 60 000 €, cela représente environ la moitié de votre revenu — puis zéro.

Le taux de remplacement se situe autour de 30 à 40 % du revenu d'activité pour une carrière complète, contre 50 à 70 % pour un salarié. La mécanique dépend de la caisse, mais la conclusion est la même.

À la SSI (artisans, commerçants, libéraux non réglementés), le régime de base est aligné sur le régime général : le revenu n'est retenu que dans la limite de 1 PASS (48 060 € en 2026). Au-delà, la cotisation de 0,60 % n'ouvre aucun droit supplémentaire en base. Le régime complémentaire des indépendants (RCI) prend le relais, mais avec un rendement faible.

Chez les libéraux réglementés, le régime de base est géré par la CNAVPL et fonctionne en points : la cotisation porte jusqu'à 5 PASS, mais la tranche supérieure ne rapporte que 25 points sur 550 acquis au maximum dans l'année — moins de 5 % des droits. Avec une valeur de service de 0,6599 € au 1er janvier 2026, une année cotisée au maximum ouvre droit à environ 363 € de pension de base annuelle. C'est la retraite complémentaire de votre caisse (CARMF, CIPAV, CARPIMKO, CNBF…) qui fait la différence, et ses barèmes varient fortement.

Dans les deux cas, au-delà du PASS vos cotisations ne construisent quasiment plus de retraite de base : c'est ce qui justifie de capitaliser en parallèle, via un PER individuel ou un plan d'épargne retraite collectif.

Oui, et c'est même là que c'est le plus rentable. Un dirigeant sans contrat de travail devient bénéficiaire du PEE et du PERECO de son entreprise dès lors qu'elle emploie au moins un salarié en plus de lui, présent au moment du versement. En 2026, l'abondement de l'entreprise peut atteindre 3 844,80 € sur le PEE et 7 689,60 € sur le PERECO par bénéficiaire, soit 11 534,40 €. Sous 50 salariés, le forfait social est de 0 %. Le conjoint collaborateur ou associé est éligible dans les mêmes conditions, ce qui double l'enveloppe pour un couple dirigeant.

Deux enveloppes distinctes. Santé et prévoyance : 3,75 % du bénéfice imposable + 7 % du PASS, dans la limite de 3 % de 8 PASS, soit 11 534,40 € au maximum. Retraite (article 154 bis du CGI) : 10 % du bénéfice imposable retenu dans la limite de 8 PASS, majoré de 15 % de la fraction comprise entre 1 et 8 PASS — soit un plancher de 4 806 € et un maximum de 88 911 € en 2026. Attention : les versements sur un plan d'épargne retraite d'entreprise viennent réduire cette dernière enveloppe.

Non, et c'est un point trop souvent survolé. Chez les libéraux réglementés, les indemnités journalières du 4e au 90e jour sont servies par le régime commun des professions libérales (CNAVPL) : même formule au 1/730e des revenus, mais un plafond de 197,51 €/jour en 2026, très supérieur à celui de la SSI. À partir du 91e jour, c'est votre caisse qui prend le relais — CARMF (médecins), CARCDSF (chirurgiens-dentistes, sages-femmes), CNBF (avocats), CAVEC (experts-comptables), CARPIMKO (kinés, infirmiers), CAVP (pharmaciens), CARPV (vétérinaires), CIPAV — avec ses classes de cotisation et ses barèmes propres. À titre d'illustration, la CARMF prévoit un capital décès de 70 000 €, une rente de conjoint et une rente d'éducation (barème 2025), là où la SSI verse 9 612 € et aucune rente. Le constat, lui, ne change pas : dans tous les cas il reste un écart à couvrir — en santé, en prévoyance et en retraite.

Rien de plus que si vous souscriviez seul. Le courtier est rémunéré par une commission incluse dans le tarif de l'assureur — le même tarif qu'en direct. L'audit, la comparaison, la négociation et le suivi annuel sont compris. En revanche, Tauro est un courtier indépendant : aucun lien capitalistique avec un assureur, aucune obligation de production sur un produit maison.

Oui. Le cabinet est installé à Biot (06410), à proximité immédiate de Sophia Antipolis, et intervient auprès des dirigeants et professions libérales de Nice, Antibes, Cannes, Grasse, Mougins, Valbonne, Vallauris, Cagnes-sur-Mer, Le Cannet, Vence, Villeneuve-Loubet, Saint-Laurent-du-Var et Menton. Rendez-vous sur site, à votre cabinet, ou en visioconférence.

Une part importante des dossiers vient de Paris et de la proche couronne. Le premier rendez-vous se tient généralement en visioconférence, la présentation des solutions peut se faire sur place, et toutes les démarches (souscription, formalités médicales, mise en place des plans) sont dématérialisées. Aucun déplacement n'est nécessaire de votre côté.

Pour la prévoyance, oui : des formalités médicales sont nécessaires, plus ou moins poussées selon votre âge et le niveau de garanties. Pour la complémentaire santé, non. C'est une raison de traiter la prévoyance tôt : avec l'âge et les antécédents, les exclusions et surprimes deviennent plus probables. Et la règle du cabinet ne varie pas : on ne résilie jamais un contrat existant avant que le nouveau ne soit accepté et signé.

Par la prévoyance, systématiquement : c'est le seul risque qui peut effacer d'un coup votre revenu et votre patrimoine. Ensuite la santé, qui se règle vite. Puis la retraite, une fois qu'on sait ce que vous avez déjà acquis. Et enfin l'épargne salariale, qui vient optimiser tout le reste si vous avez au moins un salarié. C'est exactement l'ordre dans lequel l'audit est construit.